วัตถุประสงค์

1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้วิธีคิดและเทคนิคการแก้ไขปัญหาเชิงบวกในการทำงาน
2.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรม มีแนวทางและเครื่องมือในการพัฒนาการทำงานเพื่อลดความผิดพลาดและบรรลุเป้าหมาย
3.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีแผนพัฒนาตนเองในเชิงรูปธรรมเพื่อความสำเร็จในการทำงานบรรลุเป้าหมาย KPI ขององค์กร

หัวข้อการอบรม

Module 1 :
1. การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม เพื่อการพัฒนาตนเอง

2. การสร้างความเชื่อมั่นในการพัฒนาตนเอง 

  - วิธีการสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง 
  - การสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน 

3.การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ 

  - การประเมินผลการทำงานของตนเอง 
  - วิเคราะห์สาเหตุของปัญหาในการทำงาน 
  - วิธีการปรับปรุงคุณภาพในการปฏิบัติงาน 
  - เคล็ดลับในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

4.ปัญหา และแนวทางการแก้ไขปัญหาในการทำงาน 

 - ความหมายของปัญหา
 - ขั้นตอนการแก้ไขปัญหา
 - การลดความขัดแย้งในการทำงาน

5.เทคนิคการบริหารความเครียด สร้างสุขในการทำงาน 

Module 2 : 

6.การปรับเปลี่ยนวิธีคิด Mind Set ในการพัฒนาตนเอง

7.ค้นหาสาเหตุ...สำคัญภายใต้ความรู้สึกของตนเองที่ก่อให้เกิดความรู้สึกเหล่านี้ 

 - เกิดความหงุดหงิด เบื่อหน่าย ท้อแท้ไม่ชอบงานที่ทำ 
 - อยากเป็นคนเก่งแต่หาจุดแข็งของตนเองไม่เจอ 
 - ต้องการเป็นคนสำคัญ 
 - ไม่สามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้ฯลฯ 

8.การจัดทำกลยุทธ์และการวางแผนในการพัฒนาตนเอง 

 - การทำ SWOT Analysis วิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน ของตนเองให้ตรงจุด 
 - Set Goal การกำหนดเป้าหมายในการพัฒนาตนเอง 
 - การพัฒนา Competency (ความสามารถ) ของตนเอง 

9.การจัดทำ IDP (Individual Development Plan) ด้วยตนเอง

กลุ่มเป้าหมาย

ระดับพนักงานขึ้นไป หัวหน้างานขึ้นไป

รูปแบบการสัมมนา

1. การบรรยาย   40 %
2. เกมส์ / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม     50%
3. กรณีศึกษา และดูภาพยนตร์    10 %

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1. ผู้เข้าอบรมมีหลักคิดในการแก้ไขปัญหาและกล้าตัดสินใจบนพื้นฐานเหตุและผล
2. ผู้เข้าอบรมมีหลักคิดการสร้างตนเองให้เป็นผู้จัดการที่มีภาวะผู้นำ
3. ผู้เข้าอบรมมีหลักคิดการวางเป้าหมายที่ชัดเจน การวางแผนที่รอบคอบ ในการลงมือทำในเชิงรูปธรรม
4. ผู้เข้าอบรมได้รับทราบแนวคิดการทำงานร่วมกันต่อผู้อื่นอย่างเข้าใจ